青衿研科創，接力啟新程｜天津咨詢召開優秀青年人才暨科研骨干座談會
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青年興則企業興，科創強則發展強。為暢通青年成長成才通道，搭建科研交流互鑒平臺，2026年7月29日，天津咨詢組織召開優秀青年人才暨科研骨干座談會。來自各事業部、子公司的 15 名青年人才、科研骨干代表齊聚一堂，圍繞人才培育、科產融合、AI 數字化落地等議題深入研討，共話成長、共謀科創發展新路徑。
會上，優秀青年代表依次分享一線成長與科研實踐經驗。 宏亞公司（第一事業部）遲媛依托集團第7期職業規劃班學習成果，圍繞城市更新主業，系統闡釋“業務催生科研、科研反哺業務”雙向賦能模式，分享深耕一線、以創新驅動業務提質的實操經驗；運營管理部王惟毅、招標公司徐達結合集團“大數據種子班”培訓收獲，圍繞 AI 企業共生戰略展開分享，細致講解招標公告智能生成、清標查重智能體等數字化工具落地應用，從頂層戰略到業務實操，清晰梳理 AI 技術貼合咨詢業務場景的落地路徑。
三位分享人的經驗直擊青年成長困惑、破解科創融合堵點，為青年員工提供了可落地、可復制的職業發展參考范本。隨后，相關職能部門細致解讀公司“三四三”人才發展體系與科研管理相關政策，為青年員工明晰科研申報渠道、職業晉升路徑，點亮青年科創前行指路標。
自由交流環節氛圍熱烈活躍，青年骨干立足自身崗位各抒己見、暢所欲言。大家聚焦科研選題規劃、課題布局方向，坦誠交流業務推進過程中的難點瓶頸，結合真實工作案例共同研討破局思路。一線實踐總結出的創新方案、數字化應用妙招，為在場同事帶來全新工作思路，充分調動全員運用新技術破解業務難題的積極性。現場打破崗位、部門思維壁壘，觀點碰撞、經驗互通，凝聚起多項務實可行的創新共識。
公司黨委委員、紀委書記蔡維森現場寄語青年，明確青年成長奮進方向。他勉勵全體青年堅定理想信念，葆有創新銳氣、扛起崗位擔當、堅持實干奮斗；依托公司“三四三” 人才培育體系主動投身科創攻堅，立足市場與客戶需求打磨科研能力，用好各類科研創新載體，持續拓寬行業視野，在企業發展中同步實現個人成長，不負青春韶華。
——四點期許寄青年，實干爭先啟新程
座談會尾聲，公司黨委書記、董事長孫亞龍作總結講話，提出四點殷切希望：一是立大志，強創新自信。深耕專業領域，持續精進科研本領，勇攀技術創新高峰；二是肯吃苦，敢迎難而上。秉持事不避難的干事態度，在一線歷練中沉淀能力、錘煉心性；三是常復盤，善總結精進。定期梳理工作得失，從實踐難題中找尋創新方向，從經驗失誤中提煉工作方法；四是敢為先，勇攻堅破難。主動承接公司重點核心任務，敢于啃業務、科研領域硬骨頭，將青春熱忱轉化為企業科創升級的實干動能，成長為扛重任、善攻堅的核心骨干。
——人才強企謀長遠，青春科創繪新篇
青年有為，未來可期。下一步，天津咨詢將持續深化人才強企戰略，常態化舉辦青年座談、科創沙龍、課題研討等交流活動，打通青年人才培養與科研成果轉化雙向通道，引導廣大青年扎根業務一線、潛心技術創新，以蓬勃青春力量賦能工程咨詢業務高質量發展。